Keresťs a weboldalon:

Õratkozzon fel hŪrlevelŁnkre:

 
Magyar | English 
F√Ķoldal K√∂rnyezetv√©delem Energetika √Člelmiszerbiztons√°g √©s gasztron√≥mia T√°rsadalomtudom√°ny A K+F egy√ľttm√Ľk√∂d√©s folyamata Kutat√°si portf√≥li√≥ Egy√ľttm√Ľk√∂d√Ķ szervezetek
T√°rsadalomtudom√°ny
  T√ĀRSADALOMTUDOM√ĀNYI KUTAT√ď R√ČSZLEG

R√©szlegvezet√Ķ: Dr. B√≥day P√°l
a szociol√≥giai tudom√°ny kandid√°tusa, az MTA K√∂ztest√ľlet√©nek tagja


√Āttekint√©s

A magyar gazdas√°g 1990 el√Ķtti helyzet√©re √°ltal√°nosan jellemz√Ķ volt az a meg√°llap√≠t√°s, hogy a fejl√Ķd√©s k√©t f√Ķ korl√°tja a befektethet√Ķ eszk√∂z√∂k sz√Ľk√∂ss√©ge √©s az √©lenj√°r√≥ technol√≥gi√°t√≥l val√≥ elz√°rts√°g. A fejleszt√©s harmadik t√©nyez√Ķj√©vel, a rendelkez√©sre √°ll√≥ emberi er√Ķforr√°ssal kapcsolatban viszont igen pozit√≠vak voltak a v√©lem√©nyek: a munkaer√Ķt √°ltal√°ban j√≥l k√©pzettnek tartott√°k, amit els√Ķsorban a magas sz√≠nvonal√ļ iskolarendszerrel magyar√°ztak.

Az elm√ļlt k√©t √©vtizedben egy√©rtelm√Ľv√© v√°lt, hogy a t√Ķkehi√°ny √©s a technol√≥giai elz√°rts√°g megsz√Ľnt, √≠gy kulcst√©nyez√Ķv√© az emberi er√Ķforr√°s v√°lt. Egy fejleszt√©s megval√≥sul√°sa, vagy egy befektet√Ķ piacon marad√°sa teh√°t ma m√°r els√Ķsorban att√≥l f√ľgg, hogy milyen az emberi er√Ķforr√°s min√Ķs√©ge. A min√Ķs√©g fogalma a felk√©sz√ľlts√©g mellett mag√°ban foglalja az ismeretek √©s k√©szs√©gek piack√©pess√©g√©t, a k√∂rnyezeti v√°ltoz√°sokkal szemben megnyilv√°nul√≥ rugalmass√°got, √©s nem utols√≥sorban azt, hogy mindez milyen k√∂lts√©ggel j√°r a v√°llalkoz√°st m√Ľk√∂dtet√Ķ tulajdonosok sz√°m√°ra.

A kutatások célja

A c√©lrendszer kett√Ķs:
  • egyr√©szt azt k√≠v√°njuk felt√°rni a vezet√©s- √©s szervez√©studom√°ny, a szociol√≥gia √©s a pszichol√≥gia seg√≠ts√©g√©vel, hogy egy szervezet rendelkez√©s√©re √°ll√≥ emberi er√Ķforr√°s peremfelt√©teleiben be√°llt v√°ltoz√°sok (pl. szem√©lyzetfejleszt√©si akci√≥k, szervezeti √°talakul√°sok) hat√°s√°ra hogyan alakul a szervezet teljes√≠tm√©nye, versenyk√©pess√©ge;
  • m√°sr√©szt kifejezett c√©lunk, hogy a gazdas√°g szerepl√Ķi sz√°m√°ra √©rz√©keltess√ľk a t√°rsadalomtudom√°ny eszk√∂zeinek k√∂zvetlen hasznos√≠that√≥s√°g√°t.
Az alkalmazott kutatási módszerek

A m√≥dszertant alapvet√Ķen az empirikus adatgy√Ľjt√©s jellemzi. Ez egyar√°nt jelenti a megl√©v√Ķ dokumentumok √∂sszehasonl√≠t√≥ elemz√©s√©t, a k√©rd√Ķ√≠ves √©s interj√ļtechnik√°kat, valamint – sz√Ľkebb k√∂rben – egyes pszichol√≥giai tesztek felv√©tel√©t.

A kutat√°s els√Ķsorban Magyarorsz√°gra koncentr√°l, de nem indokolatlan bizonyos nemzetk√∂zi kapcsolatok felhaszn√°l√°sa sem. Mivel a hazai kutat√≥munka egyik b√°zisa az Orsz√°gos Hum√°npolitikai Egyes√ľlet (OHE), int√©zm√©nyi egy√ľttm√Ľk√∂d√©s alak√≠that√≥ ki az emberi er√Ķforr√°s-menedzsment eur√≥pai √©s vil√°gszervezet√©vel (European Association of Personnel Management – EAPM; World Federation of Personnel Management Associations – WFPMA), amelyeknek az OHE tagszervezete.

F√Ķbb kutat√°si ter√ľletek
  • Az emberi er√Ķforr√°s kezel√©s√©nek √∂sszehasonl√≠t√°sa a gazdas√°g egyes szerepl√Ķi k√∂r√©ben
  • A szervezeti m√Ľk√∂d√©s vizsg√°lata, a szervezetfejleszt√©s sz√ľks√©gess√©ge, megold√°si m√≥djai, a szervezeti kult√ļra felt√°r√°sa √©s alak√≠t√°s√°nak folyamata, eszk√∂zei
  • A v√°llalati kommunik√°ci√≥ m√Ľk√∂d√©se, a m√Ľk√∂d√©si zavarok felt√°r√°sa, felold√°sa, az integr√°lt √ľgyviteli rendszer, mint a v√°llalati kommunik√°ci√≥ speci√°lis ter√ľlete
  • A szervezeti m√Ľk√∂d√©s k√ľl√∂nb√∂z√Ķ r√©szter√ľleteinek hat√°sa a munkat√°rsak munkahelyi k√∂z√©rzet√©re, s ezen kereszt√ľl a szervezeti teljes√≠tm√©nyre √©s eredm√©nyess√©gre

A r√©szleg munkat√°rsaival a k√∂vetkez√Ķ c√≠men veheti fel a kapcsolatot: ssc(a)cordi.hu
 
   
  
CORDI iroda: 2141 CsŲmŲr, Kossuth Lajos u. 61. Telefon: +36-28-543-970, e-mail: info(kukac)cordi.hu